变更劳动合同的条件是什么

在进入一家新公司供职时，需要办理相关的入职手续，同时也需要与用人单位签订书面的劳动合同，劳动合同签订之后需要遵守合同的相关规定，对于劳动合同中的相关内容也是不能随意进行变更的，那么，变更劳动合同的条件是什么？今天律赢时代网就为大家介绍一下。

允许变更劳动合同的条件是：

１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

３、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

４、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动纠纷律师点评：劳动合同签订之后，任何一方不得随意变更，除非双方协商一致变更，否则只有在符合法定或约定条件时，一方才可以变更。如：签订合同依据的法律条款变更了，劳动合同约定的内容不再合法，那就必须进行变更。另一种是订立劳动合同后，因一方单方面原因而导致的变更。劳动者不同意变更的可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决。