哪些情形用人单位不得解除劳动合同

用人单位解除劳动合同的时候要么是与劳动者协商一致解除，要么是在满足一定条件下单方解除。但要是两种都不是，用人单位可能就涉及违法解除劳动合同。那么哪些情形用人单位不得解除劳动合同？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动纠纷律师点评：一般的民事合同没有限定某些情况下不能解除，但是为了有效保护劳动者的合法利益，劳动法规定某些条件下，单位是不能解除劳动合同的。如我们都知道，女员工在孕期、产期、哺乳期的；患有职业病丧失劳动能力的；患病或非工伤在医疗期的；连续工作15年，不到5年就退休的。