员工旷工如何扣工资

旷工主要是指在正常的上班时间没有请事假也没有经过公司批准不去上班的情况。员工是不能旷工的，若是有什么事情耽误上班的是可以向公司提前告知的，并进行请假处理。那么员工旷工如何扣工资？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。

旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。

劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。

目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；

一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

劳动纠纷律师点评：员工无故旷工是严重的违反公司规章制度的行为。一般公司规章制度都规定无故旷工多少天，单位有权解除劳动合同。但是很少有单位明确旷工扣几天工资，劳动法也没有这方面的明确规定。一般掌握在扣一天工资，罚一天工资比较合理。