没签劳动合同可以直接走人吗

在当前社会中，单位不签订劳动合同的行为会损害到劳动者的合法权益。有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗? 下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动纠纷律师点评：单位不与员工签订劳动合同并且未足额支付工资属于违法行为，员工享有事实劳动关系的任意解除权。并且员工可以通过劳动争议仲裁的方式，要求单位支付拖欠劳动者的工资及没有签订劳动合同应当赔付的双倍工资。