单位返聘退休人员用签合同吗

在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员用签合同吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。

相关法律规定

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

14. 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

劳动纠纷律师点评：单位可以返聘已经退休的员工，但是双方不能再签订劳动合同，只能签订聘用协议。我们建议签订聘用协议时，被返聘人向单位提出更多的保护条件及单位违反聘用协议时承担的违约责任，因为被返聘人已经退休，不再属于劳动法意义上的劳动者，不受劳动法保护，需要以合同的形式保护自己的权益。