员工旷工多少天可以开除

旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师点评：员工无故旷工的需要收到公司的相应处罚。这种处罚在劳动法中不会有相关规定。公司的劳动规章制度实际上相当于公司与员工之间的内部约束的法律。公司应当将公司规章制度向员工进行公示，并挣得员工的同意和认可。当员工出现劳动规章制度中规定的处罚情形时，公司可以依据规章制度对员工处以相应的罚款，甚至辞退的处罚。