如何区分劳务关系和劳动关系

劳动关系和劳务关系的工资报酬，福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候，员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷，往往就是在双方发生矛盾以后，用人单位会按照劳务关系进行处理，这样的话对于员工肯定是非常不公平的。那么如何区分劳务关系和劳动关系？下面律赢时代网就为大家讲解一下。

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。其中，劳动力的提供者须具有劳动者资格，用人单位必须具有用工资格。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

       劳动纠纷律师点评：劳务关系与劳动关系有着本质的区别，调整二者依据的法律不同，法律后果也是不同的。单位与员工建立劳动关系的，必须签订劳动合同；单位应当为员工缴纳相关保险；解除劳动关系时，应当给予补偿；争议解决方式以仲裁为前置程序等，但是劳务关系不一定签订书面合同；解除劳务关系无需支付补偿款；争议解决方式也不以劳动仲裁为前置程序。