拖欠工资被迫离职怎么要补偿

在现实生活中，用人单位拖欠工资是经常发生的劳动违法行为，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁主张工资，那么拖欠工资被迫离职怎么要补偿？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

劳动者因用人单位拖欠工资而主张经济补偿的，可以和用人单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁主经经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(四) 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师点评：用人单位拖欠员工工资的，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资，并且可以依据劳动合同的约定，要求解除与单位之间的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。