劳动合同中途中止需要补偿吗

在现实社会中作为职工来说去公司上班的时候一般都是会签订劳动合同的，这样对于双方的利益来说才可以获得一定的保障。但是很多时候会出现合同终止的情况，那么劳动合同中途中止需要补偿吗？今天律赢时代网就来为大家讲解一下。

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳动纠纷律师点评：劳动合同与劳务合同不完全不同的概念。公司与员工解除劳动合同的，需要向员工支付相应的经济补偿金，员工每工作一年，公司应当向员工支付一个月的工资作为经济补偿金。一个月的工资应当以上一年度的平均工资作为标准。如果公司以原有或高于原工资水平要求与员工续签劳动合同，员工拒绝续签的，公司则不需要支付员工经济补偿。劳务合同关系终止时，公司不需要向劳务提供者支付任何经济补偿。

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