如何认定劳动合同无效呢

实践中，即便劳动合同中明确写出了工作岗位、薪资待遇等内容的，也还是有可能是无效的，但该合同的无效并非由职工或是单位自己来认定，那么如何认定劳动合同无效呢？下面律赢时代网就来详细为大家介绍一下。

一、如何认定劳动合同无效

造成劳动合同无效的原因主要表现在以下几个方面：

（一）主体不合格的劳动合同

主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现为：

1、用人单位不具有劳动合同主体资格

这主要是指用人单位不具有民事主体资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济组织，个体工商户等，如果不具有这种资格，即不得非法签订劳动合同。

2、用人单位招用童工

国家基于对未成年人的保护，严禁用人单位非法招用未满16周岁未成年人，特定行业或岗位、工种不得招用未满18周岁的未成年人，否则即属非法。现实情况是，一些企业，特别是乡镇、私营企业和个体工商户，雇用童工现象屡禁不止，国务院于2002年12月1日实施新的《禁止使用童工规定》，加大了打击非法招用童工力度。

（二）劳动合同的内容不合法

劳动合同的内容由劳动合同的具体条款所构成，其实质表现为双方当事人即用人单位与劳动者的权利、义务。劳动合同的有效必须以合法为条件，否则即因违背而无效。在实践中，劳动合同内容不合法主要表现在：

1、劳动合同内容违反国家强行性法律规范

强行性法律规定是具有强制性的法律规范，当事人在其订立劳动合同的活动中必须遵守，否则即属违法。

2、劳动合同的内容严重违反权利、义务一致的原则而显失公平

劳动合同的内容必须完整、全面，对双方当事人的权利、义务规定应当公平、合理，如果只规定一方享有权利而不承担义务，或者权利、义务严重不对等，即应认定劳动合同因显失公平而无效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院根据上述情形确认。

二、如何认定劳动合同的效力

《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动纠纷律师点评：劳动合同也存在被认定为无效的可能性。实践中，通常情况下，公司不具备用工主体资格或者公司聘用的员工不满16周岁的劳动合同无效。从劳动合同约定内容来看，约定违反了法律、行政法规强制性规定的，也属于无效劳动合同。如果合同存在部分条款严重损害一方合法权益的，该条款也可以被认定为无效，但不影响劳动合同的整体效力。

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