不签劳动合同怎么怎么投诉

劳动合同，简单来说就是劳动者与用人单位之间签订的用工合同，是对劳动关系的一种确立。无论是在哪里上班，都必须要签订劳动合同，这是对自己合法权益的一种保护，那么不签劳动合同怎么怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

一、不签劳动合同怎么怎么投诉

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。

按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

计算双倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日， 截至时间至满一年的前一日。

二、违反竞业限制

《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师点评：单位与员工建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则劳动者不能享有社会保险作为劳动保障。只有签订了劳动合同，单位才能为劳动者缴纳法定的五种社会保险金。对于不签订劳动合同的违法行为，劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队举报，也可以直接提出劳动争议仲裁。

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