签竞业协议会得到补偿金吗

在我们的生活中，有很多公司在员工入职或者离职后签订一份敬业协议，以此来保障自己的利益，那么签竞业协议会得到补偿金吗？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

没有明确的规定。

对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动纠纷律师点评：竞业禁止协议是单位与员工签订的，单位可以要求员工在离职后的一定期限内，自己不从事或不在与原单位从事业务竞争的新单位任职，从而单位为了弥补员工因此造成损失支付相应补偿的一种协议。在法律上没有规定签订了竞业禁止协议，单位必须支付员工一定数额的经济补偿，可以由双方协商确定。