签了劳务合同能立马辞退吗

生活中由于签订劳务合同的关系，劳动者在工作一段时间里还没有完全适应，就被公司给辞退了。被公司辞退后劳动者认为单位做法不合理，那么签了劳务合同能立马辞退吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

一、签了劳务合同能立马辞退吗

可以，签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系，双方可以随时终止用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、劳务合同主要包括哪些内容

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化，但我以为涉及劳动主体的劳务关系，还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后，应特别注意自觉守法，不能将应建立劳动关系的情形，统统改为建立劳务关系，以规避法律，使用廉价劳动力。不过，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情形例外。

劳动纠纷律师点评：签订了劳动合同，双方都应当如实履行自己的合同义务。从理论上讲，一方不愿意继续履行合同，任何一方也没有强制权要求继续履行，但是守约方可以要求违约方进行相应的赔偿，这一点适用于单位和劳动者。

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