发生工伤后怎么发放工资

生活中，很多工作都存在着一定的危险性，如果操作不当很容易发生工伤事故，这是劳动者和用人单位都不希望的事情，那么发生工伤后怎么发放工资？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

《工伤保险条例》第二十九条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

《工伤保险条例》第三十一条规定:

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第六十一条规定:

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动纠纷律师点评：发生工伤事故后，应当由单位负责为员工申报工伤事故鉴定。员工享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期限内及医疗期满之后，单位都不得解除与员工之间的劳动关系。医疗期间，单位应当按照原待遇按月支付工资。一般情况下不超过12个月，特殊情况下可以延长12个月。

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