服务期与劳动合同期限不一致，单位该如何处理

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。服务期的期限法律并未具体规定，原则上以双方约定为准，但要兼顾合理性。当所约定的服务期与劳动合同期限不一致时，如何处理。今天律赢时代网就为大家介绍一下。
1、服务期短于或等于劳动合同期限

服务期短于或者等于劳动合同期限，服务期期满后按劳动合同正常处理。

2、服务期大于劳动合同期限

服务期大于劳动合同期限时，劳动合同应当续延至服务期满，《劳动合同实施条例》第17条对此作了规定。

3、劳动合同期满，服务期未满，用人单位是否有终止权？

第一种观点，劳动合同期满而服务期未满，在劳动者同意的情况下，用人单位可以提前解除服务期间约定，进而终止劳动合同。但劳动者若要求继续履行剩余服务期，用人单位应当续延至服务期满；

第二种观点，服务期是对劳动者的一种约束，于用人单位而言是一种权利，权利是可以放弃的，用人单位享有对服务期的绝对权利，因此可以选择终止劳动合同，不再要求劳动者继续履行剩余服务期。

笔者倾向于第二种观点，但需要注意的是，用人单位主动提前放弃服务期，终止劳动合同并非劳动者过错，而是用人单位放弃行使权利，劳动者无需对此承担违约责任或赔偿或返还专项培训费用。《劳动合同实施条例》第17条对服务期大于劳动合同期限时亦规定“双方另有约定的，从其约定”，从风险防范而言，可以在协议中约定用人单位单方解除服务期的权利。

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