企业用工导致的劳动合同纠纷该怎样解决

企业用工导致的劳动合同纠纷该怎样解决？企业的发展需要人才，在招聘人才的过程当中，由于某些原因导致企业劳动合同纠纷的案例有很多。然而解决这种合同的方法也多种多样，下面我们就来了解一下相关的一些法律知识。

众所周知，在企业招聘人才的过程中会签订很多形式不一的合同。在刚进企业的一段时间内，公司会签订试用期合同，转正之后会签订劳务合同。

在合同签订和履行的过程中由于某些方面的不合理，或者对合同的不履行而导致的劳动合同纠纷比比皆是。

最常见的一种就是在企业用人过程中，在试用期时对员工的不合理处置或者是在公司的经营和发展的过程中拖欠或者不发放员工工资，导致员工对企业进行的仲裁的相关情况，在日常生活中比较常见。
那么当员工与企业之间发生劳动合同纠纷该怎么解决呢？

1、协商。 

协商解决劳动合同纠纷对于企业和员工来说都是一种比较好的解决方法，按照法律规定，协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用，所以，应该更多地采用这种方法。

2、仲裁。

仲裁解决是指双方产生争执并在协调不一致的情况下进行。由一定的法律机构以第三方的形式对双方的争议进行判断，在权利和义务上进行裁决。用仲裁的方法解决劳动合同纠纷是常用的一种方式。

3、诉讼。

当发生劳动合同纠纷之后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。近几年来，随着我国法制建设的不断完善以及法律知识的普及，人们的法律意识不断提高，企业通过诉讼来解决劳动合同纠纷的也越来越多，这也是解决劳动合同纠纷的最终形式。

合同的签署是为了更好的保护双方的合法权益，当哪一方不履行合同内容或者是侵犯了另一方的和法权利之后，法律就会起到相关的作用来维护另一方的合法权益。不管对于企业还是员工都是一种保障。

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