什么情况下劳动合同纠纷可要求经济赔偿

劳动合同纠纷主要指在职业生涯中用人单位和劳动者因为合同的订立，履行，解除，终止等方面引发争议一般叫做劳动合同纠纷。实际上在劳动合同中引发劳动合同纠纷发生的很多情形是可要求经济赔偿的，那么，什么情况下劳动合同纠纷可要求经济赔偿呢？接下来就跟着律赢时代网小编一起了解一下相关的法律知识。
什么情况下劳动合同纠纷可要求经济赔偿

1、在工作人员工作的时候，用人单位非法解除劳动合同在这时可要求进行经济赔偿。

2、用人单位提前解除劳动合同，用强迫，暴力等手段使劳动者辞职，在这时可要求赔偿。

3、企业没有按照合同的约定发放劳动者工资，或者为劳动者缴纳社保，在这时可要求赔偿。

4、用人单位不履行劳动合同的内容，不支付加班工，或者低于当地最低标准支付工资，可要求赔偿。

根据我国法律的相关制度规定，劳动合同一经签订就具有法律效益，当事人双方还要严格履行合同条约直到合同终止或者解除。在合同履行的时候，一方因为各种原因不想履行合约想解除合同的还要支付另一人经济赔偿金。

劳动合同纠纷主要受合同法和劳动法影响，从很多方面来说，这些法律的目的最终都是为了维护双方合法权益。

当事人遇到劳动合同纠纷时主要可以用协商，调解，仲裁，诉讼的方式来解决问题。其中劳动仲裁是解决劳动合同纠纷中比较常见的一种方式，也是目前比较受人们欢迎的一种方式。

在遇到劳动合同纠纷时实际上处理的方式有很多，协商，调解，仲裁，诉讼等方式。都不失为解决劳动纠纷中比较受欢迎的一种方式，当事人应该根据实际情况选择合适的方式来解决问题。

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