年假怎么算的天数

      年假怎么算的天数？职工既有认真工作的义务，也有休息休假权利，劳逸结合才能“可持续发展”。所以我们在入职一家公司之前，可以先了解一下公司的休假制度，包括是否有带薪年假，那么年假怎么算的天数？接下来大家就随律赢时代网一起了解一下。

       年假怎么算

  《职工带薪年休假条例》

      【第二条】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  【第三条】

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  【第五条】

  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  以上条文中，第二条规定了什么人可以享受带薪年假，以及休假期间的工资问题；第三条是关于带薪年假国家规定的天数如何计算；第五条则是单位对职工年休假的具体安排要求。

     以上就是律赢时代网为大家介绍的年假怎么算，希望对您的问题有所帮助，如果您还有其他不懂的地方，想要找律师咨询，可以联系我们的专业律师。