员工在微信上提离职算吗

员工在微信上提离职算吗？现在微信几乎成了大家手机必备的软件，不管是生活中的社交，还是工作中的沟通，往往都离不开微信的帮助，甚至有人跟公司提离职也在微信上说。下面大家就随律赢时代网一起来看一下员工在微信上提离职算吗。

员工在微信上提离职算吗

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
那么微信消息是否属于书面通知呢？

根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

这也就是说，微信消息也属于书面形式，所以员工通过微信提出离职申请，属于使用书面形式提出，是有效的，应予认定。

都说离职见人品，提出离职之后，员工也应该配合公司做好离职交接手续，做到好聚好散。如果在离职时与企业闹得不愉快，有可能会影响自己在行业中的口碑，进而影响后续新工作的入职。

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