劳动合同终止赔偿标准

劳动合同终止赔偿的标准是什么？生活中，很多打工人都遇到过签订了劳动合同，工作一段时间公司可能因为一些原因终止劳动合同，下面就为大家介绍一下劳动合同终止赔偿标准。

劳动合同终止赔偿标准

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第九十一条还规定，有下列情形之一的，可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

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