员工被辞退不交接工作违法吗

员工被辞退不交接工作违法吗？员工与用人单位之间，有时候就像谈恋爱，就算不能从一而终，也希望能做到好聚好散。不过现实中很多劳动纠纷，都是在解除劳动关系的阶段发生的。下面我们就看看员工被辞退不交接工作违法吗。

       员工被辞退不交接工作违法吗

  根据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现。如果用人单位是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。赔偿的计算可以参考以下法律条文：

  《劳动合同法》

  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  有句话叫做“离职见人品”，办理工作交接是员工离职时的义务，而如果用人单位违法开除员工，也应承担相应的法律责任，进行必要的赔偿。

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