常见的劳动纠纷问题有哪些

现在劳动纠纷是我们大家都很熟悉的，而且现在劳动纠纷一直都是我们大家值得去关注的事情，毕竟现在很多出来工作的人都因为劳动纠纷争执不休，那常见的劳动纠纷问题有哪些?下面我们就一起来看一下。

1.劳动者“隐瞒案底”是用人单位合法解除劳动合同的原因吗

《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当属实表明。”劳动者原则上有义务告知与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者隐瞒的。“案底”这不是刑事处罚。法律和用人单位对岗位没有具体要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况。例如，油漆工隐瞒被迫隔离戒毒的经历。一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

需要注意的是，劳动合同无效争议只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。
2.计件工资制是否支付加班费

计件工资制度的特点是根据劳动者生产的产品数量计算劳动者的工资，而不是直接根据劳动时间计算报酬，但它是一种报酬计算方法，不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。只要劳动者在法定工作时间以外工作，就应当认定为加班，只要加班，用人单位应当向劳动者支付加班费，不得以完成工作任务为借口搞混工时法律制度。
3.提前工作突发疾病死亡算工伤吗

劳动者提前工作，在工作过程中突发疾病死亡的，虽然劳动者的工作时间违反了用人单位的管理制度，但这种情况不属于否认工伤认定的法律情况，也不属于用人单位禁止的职位范围。工作时间只是工伤的一般形式要素，工伤必要的本质要素是工作行为。劳动者提前工作的行为是为了用人单位的利益，与其职务密切相关，应视为执行职务的行为。因此，劳动者在早期工作中突然死亡的，应当认定为工伤。

以上就是律赢时代网为大家介绍的常见的劳动纠纷问题有哪些，希望对您的疑问有所帮助，如果您还有其他不懂的地方想要找律师咨询，可以联系我们的专业律师。