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我们平时外出务工时，首先要弄明白，招聘自己的是用人单位还是个人，因为不同的招聘主体，我们的报酬和保障都是不同的，用人单位招聘，签订劳动合同的工作，我们和用人单位的关系就是劳动关系了，但是如果只为

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公司在经营的过程中，会因为经营的情况，调整公司的经营策略和方针，如果发生重大调解的，可以会裁减公司的部门，而裁减部门要处理部门的员工，那么公司部门解散辞职后有赔偿吗？下面律赢时代网就为大家讲解一

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建立劳动关系后，用人单位和劳动者要签订劳动合同，确定双方的劳动关系成立。而在实践中，很多用人单位不签订劳动合同的，损害劳动者利益，那么没签劳动合同可以索赔吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

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劳动合同是由用人单位和劳动者建立劳动关系时签订的，而劳动合同一般要约定终止的期限。劳动合同在到期前，用人单位或者劳动者可以解除的，那么员工提出解除合同怎么处理？下面大家就随律赢时代网一起了解一下

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在单位工作的时候，有可能单位内部有一些规定，比如说有内退的政策，一般内退是为了缓解公司目前的负面的一些影响，因为有的单位个别的劳动职工已经不能再继续坚持工作，但还没有退休。那么单位提前要求内部退

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在现实中，很多孩子却承担着本不该他们承担的重担。对于有些企业来说，童工是最廉价的劳动力，因为他们还太小，完全没有权利意识，为了保护这些孩子，我国法律明令禁止雇佣童工，那么误用童工怎么办？下面大家

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随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对劳动者的试用期离职做出了更加完善的规定。那么试用期离职需要提前多少天？今天律赢时代网就来为大家介绍一

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在单位上班的人都知道，一般在单位入职后，都会有那么一段试用期，这个试用期是单位与职工之间的磨合期，如果过了试用期，留下来就能成为正式的员工了。那么试用期应该是多长时间？今天律赢时代网就来为大家介

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新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么试用期没签合同被辞退有补偿嘛？今天律赢时代网

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劳动者与用人单位之间，一般来说都会签订劳动合同，如果在一定的时间里，用人单位与劳动者不签订劳动合同，之后解除雇佣关系的时候，是可以要求用人单位进行赔偿的，那么事实劳动关系的认定标准是什么？下面大

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劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是有时间限制的，当劳动合同即将到期或者已经到期时公司不进行续约，劳动者可以走法律程序么？今天律赢时代网就为大家讲解一下。 可以。用人单位提出不

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在劳动合同的种类中，无固定期限合同是大家最容易忽略的一种形式。关于无固定期限合同解除时涉及到的赔偿问题也是比较复杂的。下面律赢时代网就来为大家介绍一下。 1、若双方协商一致解除

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实践中，即便劳动合同中明确写出了工作岗位、薪资待遇等内容的，也还是有可能是无效的，但该合同的无效并非由职工或是单位自己来认定，那么如何认定劳动合同无效呢？下面律赢时代网就来详细为大家介绍一下。

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在健全的社会保障中，退休是必然的，而退休工资主要用于保障职工退休后的基本生活需要。一般来讲，男职工在满年60周岁，女职工年满50周岁时，就可以申请退休，然后领取退休工资。那么退休工资是如何计算的

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实践中，即便劳动合同中明确写出了工作岗位、薪资待遇等内容的，也还是有可能是无效的，但该合同的无效并非由职工或是单位自己来认定，那么怎么认定劳动合同无效？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。