公司能随意给员工调岗吗

工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。那么公司能随意给员工调岗吗？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

企业的自主管理权不能以侵犯员工的正当权益为基础，所以调岗在法律上受到严格的约束。

以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作：客观情况发生重大改变：规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项：协商一致的。其他情况，企业不得随意调整员工的岗位。否则，就构成了企业单方变更劳动合同，员工基于劳动合同变更需要协商一致的基本法理，有权予以拒绝。

需要提醒大家的是，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，用人单位滥用调岗权，比如将办公室员工调到保洁、保安等岗位，则同样会被认定非法。

劳动纠纷律师点评：劳动合同签订后，不仅约定了工资薪金也约定了工作岗位及工作地点。用人单位不得随意更改员工的工作岗位。只有单位有证据证实员工不能胜任工作岗位，经过培训仍然不能胜任的，才可以调整工作岗位，或者单位与员工协商一致调整工作岗位。如采取调整工作岗位变相促使员工离职的，单位应当承担相应解除合同赔偿责任。