05-16 125746阅读

在快速变化的商业环境中，公司为了适应市场需求或优化运营效率，有时不得不做出调整，比如取消某个部门或重组某些岗位。然而，当这样的变化影响到员工的职位时，一个常见的问题便浮现出来：公司可以强制调岗吗？

07-20 105601阅读

公司与员工之间虽然存在上下级关系，但是也不得强迫员工签署降薪协议。公司应该按照劳动合同约定按月支付劳动报酬，公司强制降薪的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，要求公司支付欠发的工资及支付经济

06-27 169561阅读

用人单位与劳动者签订劳动合同后，任何一方不得随意修改劳动合同中关于工作岗位、薪资报酬条款。除非双方协商一致。当用人单位提出调岗要求时，劳动者可以选择拒绝，如果在劳动合同中约定了，用人单位有权依据自身生

06-15 185502阅读

公司与员工签订劳动合同中应当约定工资的数额，当公司要求降薪的原因并非属于劳动者不能胜任工作岗位或者劳动者违反公司规章制度所导致的，或者企业没有经过合法程序进行降薪裁员的，属于公司单方面变更劳动合同。员

06-13 174650阅读

当公司进行调岗时，可能会涉及到员工的劳动合同变更等问题。如果员工对此有异议，可以申请劳动仲裁吗？本文将对此进行探讨。 一、劳动仲裁的概念 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动

06-12 197570阅读

近年来，许多公司为了节约成本提高效率，会采取调岗降薪的方式来变相辞退员工。这对于员工来说无疑是一种打击，但也是一种挑战。本文将为您介绍在这种情况下如何应对，以维护自己的权益。 一、了解

01-29 160975阅读

我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷。那么劳动法中对于职工调岗问题是如何规定的呢？

12-27 180657阅读

一个部门的取消往往面临着大量的裁员和调岗，而如果比较看重职工能力资源或者不愿意支付补偿金的话，很多企业都会选择将员工进行调岗。那么因为部门取消而调岗是否合法。下面小编就以法律相关规定为大家分析。

08-22 12204阅读

我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷。下面我们就看看职工调岗规定有什么。 职工调岗规

07-26 18059阅读

职工调岗规定有什么？我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷，下面大家就随律赢时代网一起来看一

06-21 19803阅读

部门取消了单位有权调岗吗？一个部门的取消往往面临着大量的裁员和调岗，而如果比较看重职工能力资源或者不愿意支付补偿金的话，很多企业都会选择将员工进行调岗。那么部门取消了单位有权调岗吗？接下来大家就休律赢

05-23 455阅读

   部门取消调岗合法吗？一个部门的取消往往面临着大量的裁员和调岗，而如果比较看重职工能力资源或者不愿意支付补偿金的话，很多企业都会选择将员工进行调岗。那么部门取消调岗合法吗？下面

12-10 673阅读

在现实生活中，像是房产、汽车、商场的这些销售人员的工资都是与业绩挂钩的，只有达到一定的业绩才能拿到更高的工资，但是有些不会每次都能完成业绩，那么业绩不达标被扣工资合法吗？下面大家就随律赢时代网一

12-10 569阅读

在现实生活中劳动报酬是劳动者最为关心的问题，受新型冠状病毒疫情的影响，很多企业出现经营困难的问题，造成企业出现裁员或者降薪，那么公司让签降薪协议怎么处理？下面律赢时代网就为大家讲解一下。

12-10 504阅读

工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，通常而言，企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。那么公司能随意给员工调岗吗？下面大家就随律赢时代网一起了解一下。