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在我们的生活中，当道一个公司上班是需要签订劳动合同的，劳动合同一般是有期限的，那么当合同到期后，公司不续签需要赔偿吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。 根据《劳动合同法》第四

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如果要在公司工作的话就需要签订劳动合同，劳动合同里面约定了双方的协议内容，那么如果还有一些要补充的话签订补充协议是否合法？今天律赢时代网就为大家讲解一下。 一、补充工作协议合法吗

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劳动者与用人单位虽然会签订劳动合同，但是每一份劳动合同都会约定好试用期，在试用期内发现不适合岗位的，可以办理离职的。那么试用期内离职要支付违约金吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

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工会是指职工委员会，工会的主要职责是保障劳动者的利益、解决劳动者与用人单位之间的矛盾，大型的工会一般是会设立公会主席的，由主席主持日常的工作，那么工会的性质是什么？今天律赢时代网就为大家讲解一下

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在实际社会中，提供劳动获取报酬是公民基本的权力。一般来说，是可以通过签订劳动合同或是成立劳务关系来完成。那么劳动关系与劳务关系是如何认定的？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

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在现实社会中作为职工来说去公司上班的时候一般都是会签订劳动合同的，这样对于双方的利益来说才可以获得一定的保障。但是很多时候会出现合同终止的情况，那么劳动合同中途中止需要补偿吗？今天律赢时代网就来

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我们都知道签订的劳动合同是会到期的，一般情况下合同期限是1年或者是3年，劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以继续续签，那员

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在现实生活中，当事人之间不管签订什么类型的合同，一般都是需要本人签字或者盖章的，这样这份合同对当事人双方才具有约束力，那么劳动合同不盖章有效吗？今天律赢时代网就为大家介绍一下。

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根据我国法律的相关规定，用人单位依法与劳动者确立的劳动关系，在签订劳动合同时，劳动合同的内容必须真实有效，那么伪造劳动合同违法吗？今天律赢时代网就为大家讲解一下。 一、伪造劳动

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竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争，那么在法律上，竞业限制是什么意思呢？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。 1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳

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我们知道，企业的商业秘密是很重要的，员工即使离职，只要签订了保密协议的，都需要遵守保密义务。那么，离职员工违反保密协议需要承担什么责任？下面律赢时代网就为大家介绍一下。 1、民

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对于劳动者来说，由于某种原因想要离开的时候，却遭到用人单位不予批准的决定。可是既然劳动者提出了辞职，那么可以进行强制离职吗?下面律赢时代网就为大家介绍一下。 劳动者辞职不需要经

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劳动关系和劳务关系的工资报酬，福利待遇等各方面都是不一样的。有的时候，员工之所以和用人单位对于劳动关系的问题产生纠纷，往往就是在双方发生矛盾以后，用人单位会按照劳务关系进行处理，这样的话对于员工

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旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

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在我们国家，用人单位与劳动者解除劳动合同后，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同的证明，劳动合同解除证明可用于劳动者转移劳动关系，那么什么是劳动关系转移？下面律赢时代网就为大家介绍一下。