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      订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，但在实际生活中，有些用人单位在这方面管理并不规范，那么没有签订劳动合同的劳务纠纷怎么解决？下面大家就一起来看一下。

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     企业在招聘员工的时候会对员工背景进行了解，尤其涉及到比较重要的岗位，更是会做详细的背景调查。对于有过劳动纠纷的员工，有的企业为了避免麻烦就可能不予录取，当然这也

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       劳动者与用人单位之间本应该是合作共赢的关系，但是在具体实践中却难免产生各种纠纷。那么大家知道劳动纠纷追诉期是多久吗？小编整理了相关的法律法规，我们

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在互联网时代，年轻人很少能像上一辈人一样，在一个单位工作一辈子。现在员工跳槽已经不算是什么新鲜事了，不过跳槽可不是说走就走的，还是要遵循一定的流程，比如提前一个月向公司提出申请。那么离职要提前一个月是

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所谓事实劳动关系就是指没有签署劳动合同，但构成劳动关系事实的内容，相比于标准劳动关系解除以及赔偿都无疑复杂许多。那么事实劳动关系要解除劳动关系赔偿金怎么算？下面我们就来看一下具体内容。 1、劳动

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在发生劳动纠纷时如果没有劳动合同是件非常麻烦的事，劳动者只能够通过各方面证据进行举证，来确定事实劳动关系。那么构成事实劳动关系可以通过哪些证据材料来证明自己呢？下面我们就来看一下具体内容。 劳动

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现在很多年轻人都希望能尽早实现财务自由，提前退休，但真正实现的并不多，我们大部分人还是要按部就班地工作到法定的退休年龄。那么法定的企业职工退休年龄是多少岁？今天律赢时代网就为大家介绍一下。 一般

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很多用人单位为了更好的支配劳动者或者出于其他不法目的，并未和劳动者签订劳动合同。但只要存在劳动关系，那么就能够构成事实劳动关系。那么想要确认为事实劳动关系认定需要具备哪些要素呢？下面我们就来看一下具体

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我们知道劳务外包其实是和劳动雇佣是由很大的区别，企业对于外包人员只有委派以及经济方面的责任，而可以不像正常雇佣合同员工那样给予福利和关照。那么劳务外包有五险一金吗？下面我们就来看一下。 一、什么

12-27 166441阅读

作为劳动关系中的另一种常见模式，劳务外包和劳动雇佣是有很大区别的，劳务关系主体之间只存在经济关系，其所承担的责任、义务以及关系存续期等也有很大的差异。那么在劳务关系中什么叫外包呢，它有什么特点？下面我

12-27 132095阅读

我们知道劳务合同并不是我们常见的雇佣关系，用人单位和劳动者所需要承担的责任义务都是有所不同的。下面小编就带大家对比一下有关劳务合同与劳动合同之间的差异大家可以了解一下。 (1)劳务合同与劳动合同

12-27 131770阅读

劳务合同不同于寻常劳动雇佣合同，双方无论从权利还是所需要承担的义务是有很大区别的，而一般情况下劳动双方在签署劳务合同时往往是会约定违约金的。那么对于劳务合同违约金问题法律是如何规定的呢？下面我们就随律

12-26 162937阅读

劳动者与用人单位之间，在确立劳动关系时应该签订劳动合同，那么在劳动合同终止的时候，为了避免产生纠纷，最好也签一份终止劳动合同协议书，作为调整双方劳动关系的依据。下面就给大家分享一份终止劳动合同协议书模

12-26 184321阅读

      在职工与单位方达成协议后，就可以以常规手续进行劳动合同的解除，通过合理合法的手段节约能够避免不少后续劳动纠纷。那么正常解除劳动合同具体流程是怎样的呢？今天我们

12-26 130922阅读

      作为劳动者，我们都是通过工作来养家糊口，如果用人单位突然提出解除劳动合同，无疑会给劳动者带来很大影响，所以按照法律规定，用人单位应当支付一定的经济补偿。解除劳