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员工在公司的岗位中工作，由于经常犯错误或是给公司造成了损失，该员工就遇到了公司调岗位，同时在调岗位的时候顺便将该员工的工资给下降了。那么员工不能胜任工作能调岗降薪吗？下面律赢时代网就为大家介绍一

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用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位和劳动者要全面履行劳动合同的义务。用人单位和劳动者协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容，那么劳动者不同意调岗该怎么做？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

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在现实社会中大家都知道职工进入公司工作的时候一般是需要签订劳动合同的，但是很多时候单位终止合同的履行，对于职工来说是有一定的损失的。那么终止临时聘用合同用补偿吗？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

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劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，劳动者离职后就需要遵守竞业限制协议的约定，如果违反竞业限制约定的，要赔偿用人单位的损失，那么怎样解除竞业禁止协议？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

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在现实社会中大家都知道单位如果要招聘员工的话必须要经过合法的手续，对于竞业限制的人员一般来说是有相关的规定的，不知道单位是否会录取。那么可以录用有竞业限制的人吗？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

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我们寻找就职工作的时候，往往都会与用人单位签订正规的劳动合同，但是同时也存在着与劳务公司签订合同之后被劳务派遣的情况， 这种情况下签订的合同就很有可能是劳务合同了， 那么劳务合同没到期可以解除吗

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现实中，通常劳动者会在入职的时候签订一份竞业限制协议，该协议是指劳动者在该公司离开之后不得从事与该公司业务有关的职务，那么竞业限制员工泄密如何赔偿？下面律赢时代网就为大家介绍一下。

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在很多时候我们，在公司工作的时候，都需要和公司签订劳动合同，那么如果合同到期了但是没有和员工续签劳动合同，员工是否可以直接走人 ？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。 交按好工

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竞业限制协议是由用人单位和负有保密义务的劳动者签订的，约定劳动者离职后，在一定的期限内不能到指定的单位工作的协议。劳动者履行竞业限制后，用人单位要支付经济补偿，那么如何证明已经履行了竞业限制？下

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大家都知道无论是入职哪个单位都需要签订劳动合同来保障自己的权益，但是有不少的劳动合同时无效的，很多人也不清楚哪些属于无效合同，下面律赢时代网就来为大家详细介绍一下。 1、口头约

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在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员用签合同吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。

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在当前社会中，单位不签订劳动合同的行为会损害到劳动者的合法权益。有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗? 下面大家就随律赢时代网一起来看一下。 没签劳动合同可

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旷工主要是指在正常的上班时间没有请事假也没有经过公司批准不去上班的情况。员工是不能旷工的，若是有什么事情耽误上班的是可以向公司提前告知的，并进行请假处理。那么员工旷工如何扣工资？下面大家就随律赢

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用人单位解除劳动合同的时候要么是与劳动者协商一致解除，要么是在满足一定条件下单方解除。但要是两种都不是，用人单位可能就涉及违法解除劳动合同。那么哪些情形用人单位不得解除劳动合同？下面大家就随律赢

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在进入一家新公司供职时，需要办理相关的入职手续，同时也需要与用人单位签订书面的劳动合同，劳动合同签订之后需要遵守合同的相关规定，对于劳动合同中的相关内容也是不能随意进行变更的，那么，变更劳动合同