01-29 131215阅读

我们知道公司的运营发展总是伴随着各个部门的变动，人员的调岗也是非常常见的事情，不过员工岗位的任何变动也是非常值得慎重的，严重的甚至会面临到劳务纠纷。那么劳动法中对于职工调岗问题是如何规定的呢？

01-28 169487阅读

所谓事实劳动关系就是指没有签署劳动合同，但构成劳动关系事实的内容，相比于标准劳动关系解除以及赔偿都无疑复杂许多。那么关于事实劳动关系想要解除劳动关系赔偿金该怎么算呢？   1

01-28 154461阅读

很多劳动者可能不知道用人单位解雇员工其实是分为解除劳动合同以及终止劳动合同两种方式。那么这两种方式上有什么差异呢，下面小编就带大家对比解除与终止劳动合同之间的异同点大家可以了解一下。 劳动合同解

01-18 103138阅读

职工在工作期间意外受伤或者致残，可以进行劳动能力鉴定，根据受害职工的伤残等级进行相应的工伤赔偿。那么具体该如何进行劳动能力鉴定呢？其具体的劳动能力鉴定程序是怎样的？   (一

01-17 113949阅读

       用人单位在收获职工的劳动力付出的同时，为职工提供安全良好有保障的工作环境是基本的义务和道德。下面小编为大家盘点法律规定中用人单位所需要承担的劳动保

01-17 168292阅读

所谓劳动关系就是指是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，双方一旦建立了劳动关系就能够受法律保障并且享受必要的权益。那么在法律中是如何认定劳动关系的呢？ 1、为了保护劳动者

01-17 170635阅读

       一般情况下用人单位在员工没有过错的情况下主动提出解除劳动合同的，是需要向劳动者提出劳动赔偿金，来保障员工在失业后的一段时间内的生活。那么对于劳动赔

01-17 181060阅读

在现如今的雇用市场中，由于规则方面的不规范等问题，很多情况甚至连劳动合同都没有，这导致不少劳动者的维权申诉更加复杂和繁琐。那么用人单位和劳动者确认劳动关系需要注意什么呢？ 一、判断是否确认劳动关

01-17 128057阅读

很多用人单位为了更好的支配劳动者或者出于其他不法目的，并未和劳动者签订劳动合同。但只要存在劳动关系，那么就能够构成事实劳动关系。那么想要确认为事实劳动关系认定需要具备哪些要素呢？下面大家就一起来看一下

01-16 140151阅读

很多企业在任用员工时往往会利用自己的支配地位，企图通过压榨等手段来获得更多的利益，然而在当今逐步健全的劳动保障体系下，劳动者想要申诉维权也越来越高效便捷，遇到自己利益受损直接申请有关部门调解就能有很大

01-16 196229阅读

      很多劳动者在与公司发生纠纷和争议时，往往不知道该怎么去维护自己的权益，而通过劳动保障部门的调解则是一个非常合法并且有力的解决纠纷形式，下面小编带大家了解调解劳

01-16 104052阅读

在目前的劳动纠纷处理时，通过劳动仲裁委员会进行仲裁调解是一个有效并且高效的方式，在材料证明完善的情况下纠纷调解的执行力是非常不错的。那么一般而言调解劳动争议的原则是什么呢？下面大家就一起来看一下。

01-13 162075阅读

      想要在劳动纠纷起诉时获得更多的优势和保障，充分的证据材料无疑是非常重要的。下面小编就带大家了解关于劳动纠纷起诉所需要准备的一些诉讼材料和证据大家可以提前了解一

01-13 187296阅读

      面对劳动纠纷法院起诉最终也是最有力的一个解决手段，但大多数普通劳动者对于诉讼问题实际上是并不熟悉的。下面小编就为大家分享有关劳动争议诉讼程序大家可以了解一下。

01-13 195914阅读

      生育问题代表着整个社会的期望，而妇女在怀孕期间也是比较脆弱，无论是工作还是生活都会受到不小的影响。因此为了保障孕期女性的合法权益，国家也相继颁布了不少保障怀孕