06-28 170686阅读

工伤是一项常见的意外事故，对于受到工伤的员工来说，走流程是非常重要的一步。以下是一些关于工伤怎么走流程的步骤和建议： 及时报告工伤：如果员工发生了工伤，他们应该及时向他们的上级或人力资

06-28 180942阅读

在现代社会，工作成为人们生活中不可或缺的一部分。然而，工作中的意外伤害也是不可避免的。一旦发生工伤，雇主应按规定给予工伤待遇。但如果在工伤治愈后辞职，工伤复发是否还能享受工伤待遇呢？本文将从多个角度探

06-26 136311阅读

劳动者在上下班途中，遭遇交通事故，如果劳动者不负事故主要责任的，可以认定为工伤。但是劳动者承担交通事故主要责任或者存在故意犯罪行为、基于过失的交通肇事罪、醉酒、吸毒造成的事故等，也不应认定为工伤事故。

06-21 171793阅读

工伤赔偿是一项非常重要的制度，它旨在为因工作受伤的员工提供经济补偿，并帮助员工恢复工作能力和生活品质。在本文中，我们将探讨轻微工伤的赔偿标准和一般赔偿流程，以及一些常见的问题和注意事项。

06-08 134581阅读

在工作过程中，意外受伤的情况时有发生。那么，在员工因工受伤期间，其工资应该如何计算呢？本文将详细介绍工伤期间工资的计算方法。 一、工伤期间工资的法律规定 首先，根据《中华人民共和

05-24 117276阅读

用人单位与劳动者之间建立的是劳动关系，在劳动关系中，单位必须要为劳动者缴纳社会保险，发生工伤事故后，可以适用工伤医疗保险。但是单位与返聘人员建立的是聘用关系，单位无需为返聘人员缴纳社会保险，解除聘用关

03-30 180720阅读

发生工伤事故后，应当由单位负责为员工申报工伤事故鉴定。员工享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期限内及医疗期满之后，单位都不得解除与员工之间的劳动关系。医疗期间，单位应当按照原待遇按月支付工资。一般情况下不超

03-15 154087阅读

劳动关系与劳务关系存在很大的区别。当提供劳务者受到伤害，应当向造成伤害的直接责任者主张赔偿。劳务提供者不享受工伤待遇。当然如果劳务提供者也可以与用工单位协商，为劳务者缴纳商业保险，在出现事故或受到伤害

02-22 115525阅读

在工作中受到意外伤害，只要提供好相应的证明材料，根据流程合规合法的进行申诉，就有资格获得相应的工伤赔偿。那么如何进行工伤赔偿的申请呢？下面小编带大家了解有关工伤认定流程及资料大家可以参考一下。

02-22 131804阅读

在一些高危高压工作环境中，意外受伤、职业病有时候很难避免，而用人单位也一般会为员工缴纳工伤保险，受伤后只需要填写工伤申报表就能够得到应有的赔偿。那么工伤申报表如何填写呢？  

02-22 133697阅读

虽然在工作中受伤是都可以申报工伤赔偿，不过工伤申请还是有一定的门槛的，并不是所有伤残都能够得到应有的赔偿。那么工伤申报条件有哪些呢？下面大家就一起来看一下。   工伤申报条件

02-22 195289阅读

  很多特殊行业工种每天都面临高温高压的工作环境，很多人难免会出现各种职业病或者伤残情况，而申诉赔偿是维护自己合法权益的正当手段。那么对于特殊工种而言面对劳动工伤纠纷该怎么要求赔偿

02-22 167940阅读

除了我们显而易见的工作内的伤残外，我们长期工作而造成的职业病如果影响到正常的生活的话，也可以进行鉴定申诉相应的工伤赔偿。那么如何开展职业病工伤认定呢？具体鉴定的规定是怎样的呢？  &e

02-21 148375阅读

公司为员工缴纳的工伤保险，出现工伤事故后，单位为员工申报工伤后，相关的医疗费用由社会保险负担，公司在员工医疗期内，按照原待遇发放工资，这些都是对因公受伤的员工合理待遇。在工伤医疗期满后，由复发的，还是

02-09 145780阅读

发生工伤后怎么发放工资