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 现如今职场竞争不断加剧，加班问题俨然成为了一个非常严峻的社会问题，企业方利用在雇佣关系中的支配地位以利益或者强迫的方式延长劳动者的用工时间，对劳动者进行劳务压榨。那么在现如今新劳动法加班规

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现在各种互联网企业不断涌现，而996甚至更长的工时越来越普遍，全国各地加班问题已经成为一个严峻的社会问题。那么对于这种超时加班行为法律是如何规定的呢？劳动者又应该如何进行维权呢？下面大家就一起来看一下

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哪些情形下劳动合同会终止?每一个职场人，在初入职场时，都会与公司签订一份劳动合同。其内容会涵盖劳动者和公司双方的一些权力、义务和责任。尤其作为职场人，在签订这份合同时，一定要仔细阅读其条款。另外，劳动

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如何认定是劳动合同欺诈?每个进入职场的人，首先都需要和公司签订一份正式的劳动合同，它上面会规定好作为劳动者和企业双方应该有的权利和一些义务。抛开正常情况，有时偶尔也会出现一些劳动合同欺诈现象。下面来了

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并不是所有的人，对劳动合同都非常的了解，尤其初入职场的毕业生，稍有不慎，可能会落入公司圈套。为了尽可能避免这种情况的发生，还是建议职场人士多了解有关劳动合同的内容。下面主要来为大家分析下，哪些情况容易

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出现劳动合同欺诈要负什么法律后果?对于法律禁止的行为，一旦触犯，都是要负一定的法律责任的，我们每个人，包括集体、企业，都不应该心存侥幸，做好合法公民，是非常有必要的。那在工作的过程中，发现有劳动合同欺

01-11 129578阅读

      现如今职场竞争不断加剧，加班问题俨然成为了一个非常严峻的社会问题，企业方利用在雇佣关系中的支配地位以利益或者强迫的方式延长劳动者的用工时间，对劳动者进行劳务压

01-10 178808阅读

相比正式合同员工，各大企业对于员工试用期的规定却是千差万别，尤其是试用期工资问题很多单位就往往存在含混不清的问题。那么在劳动法中对于试用期工资是怎么规定的呢？   《劳动合同

01-10 105114阅读

所谓事实劳动关系就是指没有签署劳动合同，但构成劳动关系事实的内容，相比于标准劳动关系解除以及赔偿都无疑复杂许多。那么关于事实劳动关系解除劳动关系赔偿金该怎么算呢？   1、劳

01-10 124744阅读

在发生劳动纠纷时如果没有劳动合同是件非常麻烦的事，劳动者只能够通过各方面证据进行举证，来确定事实劳动关系。那么构成事实劳动关系可以通过哪些证据材料来证明自己呢？   劳动者提

01-10 118407阅读

在现如今的雇用市场中，由于规则方面的不规范等问题，很多情况甚至连劳动合同都没有，这导致不少劳动者的维权申诉更加复杂和繁琐。那么用人单位和劳动者确认劳动关系需要注意什么呢？  &emsp

01-10 160673阅读

很多用人单位为了更好的支配劳动者或者出于其他不法目的，并未和劳动者签订劳动合同。但只要存在劳动关系，那么就能够构成事实劳动关系。那么想要确认为事实劳动关系认定需要具备哪些要素呢？下面大家就一起来看一下

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终止劳动合同作为一种劳动关系结束的形式，不同于解除劳动关系，终止意味着在合同到期经双方协商后主动对劳动关系的结束。相比于解除劳动关系，终止劳动关系涉及的经济补偿等方面的差异是完全不同的。那么什么样的条

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在公司因为裁员或者其他原因主动与职工解除劳动合同之前，一般会出具一份解除劳动合同通知书，以便职工能够有一个提前的准备，并及时做好工作交接。下面小编就为大家分享解除劳动合同通知书的范本，大家可以参考一下

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一般来说在对职工出具的解除劳动合同通知书中，除了离职原因、离职时间外，相应的离职补偿也是一个非常重要的内容。合理明确的离职补偿是给予职工在工作解除后基本的保障职责，也能够避免不必要的劳动纠纷。那么解除