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      用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后是不能够随意辞退劳动者的。在过了试用期之后再去辞退劳动者实际上也是需要给予相关的补偿的。那么过了试用期辞退怎么怎么赔偿？今

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        现在社会的发展越来越快，公司变的很多，同时相关的人才也有很多，当你不符合的时候就会面临被辞退的风险。那么公司与员工解除合应该怎么赔偿？接下来大家

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       其实对于在企业工作的朋友们大家都知道如果是企业单方面进行辞退员工的话肯定是需要进行一定的赔偿才可以的，因为劳动法是这样规定的，包括劳动法还有保护企

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在现实中，有一些劳动者在工作过程中受伤的，这时就可以申请工伤认定，如果是伤情比较严重的话，是需要治疗的，那么员工处于在医疗期间可以辞退吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。 依据我国相关法律的

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职场上，很多人因为很多因素导致而辞职的，因此就需要与用人单位解除劳动合同，但是很多朋友对于辞职、离职的一些知识不是很了解的，今天律赢时代网就为大家介绍一下辞职和离职有什么不同，希望可以帮助到您。

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女职工一般是在单位享受很多的权利的，比方说可以享受产假，在怀孕之后可以有一段时间的假期，在这段时期内也是有相应的工资，一般是不能开除职工的。那么，辞退孕妇最多要赔偿多少钱？下面大家就随律赢时代网

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么什么情况下公司可以辞退员工？下面律赢时代网就为大家介绍一下。 《中华人民共和国劳动

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用人单位和劳动者签订劳动合同后，用人单位和劳动者要全面履行劳动合同的义务。用人单位和劳动者协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容，那不服从调岗被辞退能不能赔偿？今天律赢时代网就为大家讲解一下。

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如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。那么企业裁员的补偿标准是什么？下面律赢时代网就为大家

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在日常生活中，我们经常听到某些企业裁员的情况，此种情况将对劳动者就业造成不好的影响，因此国家对企业裁员进行了必要的限制，那么企业裁员是否违法？今天律赢时代网就为大家介绍一下。 一

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在现实生活中，我们经常可以看到很多招聘信息，当我们到了一个新的公司都是有相应的试用期的，在这期间也是要有相应的工资的，然而有些公司却让员工签订七天无工资试用期，那么这样合法吗？下面大家就随律赢时

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么无故辞退员工如何赔偿？下面大家就随律赢

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很多人都知道员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。但要是遇到突发情况，不提前一个月提出辞职申请的，会有什么后果？接下来律赢时代网就来为大家介绍一下。 一

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用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就在遵守合同的约定，按时足额支付劳动者劳动报酬，并且不能随意解除劳动合同。违法解除劳动合同要进行赔偿，那么哪些情况辞退员工不用赔偿？下面律赢时代就为大家介

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随着现在疫情的出现，很多企业都出现了不景气的现象，从而导致裁员的发生，那么单位裁掉员工的补偿标准是什么？今天律赢时代网就为大家讲解一下。 一、单位裁掉员工的补偿标准