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通常在大城市中其实我们可以看到一些企业因为自身的经营不善导致了企业倒闭的情况,这样的话一般企业都会重组,重组之前肯定是需要对企业的员工进行一定的裁员的。那么裁员赔偿金应该怎么支付？下面律赢律赢时

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一般来说如果公务员不存在法律规定不能够辞职的情形的话，则只要提交辞职申请表给任免机关后，任免机关会在一定期间内进行批复，但是如果不批怎么办。下面大家就随律赢时代网一起了解一下。

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生活中我们经常会听到开除和解雇这两个词，其实解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式，相似点还是非常好理解的。那么解雇和辞退有哪些不同？今天律赢时代网就来为大家介绍一下。

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劳动者如果想离职的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同就会解除。而用人单位在一定的情形下，可以单方解除劳动合同，不需要给予经济补偿，那么劳动者触犯了刑事责任可以辞退吗？下面大家就随律赢

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在现实生活中有很多大大小小的公司，有的公司经营起来比较困难，最终导致走向破产，那么公司破产辞退员工用赔偿吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下。 用人单位应当支付经济补偿金。

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外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。那么外包员工被辞退有赔偿吗？下面大家就随律赢时代网一

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离职证明主要是在劳动者离职时由上一家用人单位出具的一份材料用以证明劳动者已从上一家公司离职，实践中有很多时候在劳动者离职时都会出具相应的离职证明。那么离职证明的用处是什么？下面大家就随律赢时代网

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疫情期间，受国际国内经济形势影响，各个企业运行遭受到重大压力，尤其是中小企业，更面临市场需求减少、人员成本上升的不利局面，企业为保持平稳运行不得不通过缩减人员数量等降低开支。那么企业裁员应该注意

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么无故辞退员工如何赔偿？下面大家就随律赢

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试用期是各位职场萌新和新达人必然会遇到的公司制度，这种制度在劳动法中是得到了法律的支持，劳动法有明文的法条规定了试用期制度，员工试用期多久可以转正？今天律赢时代网就来为大家讲解一下。

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用人单位在辞退职工的时候需要注意合法性的问题，对于试用期内的辞职与试用期外的辞职要做区分，那么哪些情况可以辞退员工？下面律赢时代网就为大家介绍一下。 （一）预告性辞

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在当前社会中，一些人会因为一时的过失而违反了社会治安管理，受到相应的处罚。在我国法律中规定了，如果自然人遭受治安处罚，那么员工被治安处罚用人单位可以开除吗？下面大家就随律赢时代网一起来看一下吧。

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用人单位和劳动者可以约定试用期的，约定试用期的，依据签订劳动合同期限确定试用期期限，最长不能超过6个月，并且只能约定一次试用期，那么在试用期内公司解散可以获得赔偿吗？下面大家就随律赢时代网一起来

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公司在经营的过程中，如果出现经营亏损的，公司为了节省成本，公司有可能会裁员，公司裁员就要和劳动者解除劳动合同，而解除劳动要给予补偿的，那么公司经营亏损裁员怎么补偿员工？下面律赢时代网就来为大家详

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失业是当前社会中的常见情形，在工作过程中被解聘是十分常见的，一般来说被解聘之后会有一定的经济补偿。那么合同到期了被裁员有补偿吗？今天律赢时代网就来为大家讲解一下。 合同到期了，